Quy trình tuyển dụng nhân
sự khách sạn có những các bước nào? Hãy tìm hiểu
quy trình tuyển dụng dưới đây nhé.
Quy trình tuyển dụng nhân sự
khách sạn
Thấu hiểu ứng viên
Đây được xem là lưu ý đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Khi bạn hiểu được
ứng viên của mình bạn mới có thể tìm được họ, thi hút họ ứng tuyển.
Để thấu hiểu được ứng viên của mình, bạn có thể:
+
Khảo sát các ứng viên mục tiêu hay sử dụng các kênh ứng tuyển nào.
+
Tìm hiểu xem họ bị thu hút bởi điều gì.
+
Tham khảo kinh nghiệm tuyển dụng từ những người bạn biết.
+
Tham khảo các nhà tuyển dụng thành công khác.
Từ
những thông tin thu thập được bạn sẽ tìm được hướng đi cho nhu cầu tuyển dụng của
mình. Bên cạnh đó bạn sẽ biết cách thu hút ứng viên tiềm năng. Cũng như biết
cách lựa chọn và đánh giá ứng viên một cách chính xác nhất.
Lựa chọn đúng kênh tuyển dụng
Để
có quy trình tuyển dụng nhân viên khách sạn tốt, bạn cần chọn lựa đúng kênh tuyển
dụng. Không phải mọi kênh đều phù hợp để tuyển nhân sự khách sạn. Một số kênh
tuyển dụng thường gặp như các diễn đàn, trang mạng xã hội, công ty mô giới…
Xây dựng các tiêu chí đánh
giá rõ ràng
Quy
trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn cũng cần tiêu chí đánh giá rõ ràng. Bởi
vậy bạn cần vạch rõ những tiêu chí để quá trình tuyển dụng được thuận lợi. Bạn
cần chú ý một số điểm khi tuyển dụng:
+
Cho điểm từng hạng mục một cách rõ ràng.
+
Đánh giá ứng viên trên nhiều phương diện:
–
Hồ sơ xin việc
–
Trang phục tham gia phỏng vấn
–
Thái độ trả lời phỏng vấn
–
Kỹ năng
–
Kinh nghiệm
–
Sự nhiệt tình với công việc
–
Thời gian tham gia phỏng vấn
–
Sự phù hợp với văn hóa công ty
Thực hiện việc đào tạo nhân
sự
Đào
tạo nhân sự là bước then chốt trong quy trình tuyển dụng nhân sự khách sạn. Đào
tạo giúp nhân viên mới làm quen và thích nghi với môi trường làm việc mới. Không
đào tạo sẽ khiến bạn tổn thất về chi phí tuyển dụng nhân viên mới.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn
khách sạn
Để
tìm hiểu được ứng viên tốt nhất, bạn cần có bộ câu hỏi phỏng vấn hiệu quả. Bạn
không nên sử dụng chung các bộ câu hỏi cho các vị trí khác nhau. Điều này sẽ
khiến bạn không khai thác được sâu về ứng viên. Vì vậy, hãy chuẩn bị câu hỏi phỏng
vấn khách sạn của riêng bạn về từng vị trí tuyển dụng.
Với
những kinh nghiệm chúng tôi chia sẻ trên đây hy vọng các bạn sẽ chọn được ứng
viên phù hợp nhất với khách sạn của mình. Chúc các bạn kinh doanh khách sạn thuận
lợi.
VPGD: Tầng 4, Công ty 29 - Bộ Quốc Phòng, Ngõ 73 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại:
094.76.11111 - 0243.66.11111
Email: info@starsolutions.vn
Email: info@starsolutions.vn
